每年的結束和開始，總讓人會有新的期待。在工作生涯中，到底該不該換工作「轉職」這件事，最近成為你思考的事嗎？想轉職，可不能嘴巴說說。想要轉職換得高薪或升遷，考慮過你的自身條件了嗎？又該做哪些評估？若決定留在原本公司位置好好努力，該如何擺脫工作倦怠，讓新的一年有個好的開始呢？本篇懶人包讓想換工作有跳槽的你好好審慎評估吧！祝福各位在新的一年，在工作上都有好的收穫喔！
想轉職
多換幾個工作履歷較豐富？
111人力銀行副總經理何啟聖表示21到25歲是工作摸索磨合期，一旦對工作產生不滿，很容易萌生轉職之念；至於31到35歲的上班族年資較長，也累積了足夠專業能力與實務經驗，在職涯方面亦已進入長遠規劃、謀求永續發展的階段，若改投入更有前景的企業來爭取高薪與高位，對整體職場現象而言，比衝動型的跳槽行為更具可看性！
工作資歷豐富的媒體人Robert解釋，所謂履歷，是指在職場上曾經創造的業績表現，常換工作並不能成為資歷，反而給人不穩定之感。30歲以前可以不斷找尋新定位，但若僅在為跳而跳，小心「樣樣通，樣樣鬆」，除非在不同行業做同樣的事，經驗才能累積並互通。
下一個工作會更好嗎？錢多、事少、離家近，哪一個最重要？想找全新的行業會太冒險嗎？……這些你最想知道的轉職答案，你可以看【年後轉職，必須知道的12個答案】
畢業兩三年想換工作／三十出頭成了家
跳槽前你該考慮什麼？
CASE1：25歲的舒涵自大學畢業後即進入公司工作，與主管及同事相處融洽，但兩年後，舒涵覺得再待下去，既無前景、薪水增加也有限，於是想到更大的公司去增廣見聞。
跳槽前該思考
1.先想清楚是不喜歡這工作，還是不喜歡這公司。如果是對工作熱情不再，可嘗試找出下一條路，進修或轉換跑道，或只是換一家同性質的大公司。
2. 不論進修或轉換跑道，都要有所計畫，再決定何時離職或先利用休假去試試新工作。如果打算到大公司，則要清楚自己打算去的部門究竟需要具備什麼條件和能力。
3. 對於很照顧自己的主管，不必先透露辭職的意念，但可請對方分析進修與轉職的優缺點，最後再決定去留。
4.如果已找到新的工作，可視情況實話實說，不宜以別的理由包裝，因為同在一個業界，未來山不轉路轉，仍有機會碰頭，不必造成「辜負」別人照顧或提攜的印象。
5. 若主管再三挽留，仍走意堅決，可委婉表明已答應對方，不能言而無信，但不要與舊主管撕破臉，多少要為自己留一條後路。
CASE2：32歲的星佑是公司的超級業務員，新婚半年後，老婆懷了寶寶，家中開銷增加，迫使星佑動念到另家公司當主管，以便未來能兼顧家庭，但星佑不希望自己走後公司業績下滑，以免辜負了主管的照顧，該如何是好？
跳槽前該思考
1.既是公司的超級業務員，顯然過去替公司立下不少汗馬功勞，在轉職前可先評估在原公司有無可能找到相符的職務，未必需要立刻轉職。
2.如果孩子出生後不想在外奔波，可以建議公司讓自己轉型成為「教育訓練講師」，培訓或帶領其他業務員，保住公司業績不下滑，如果公司不允，再轉職走人，也盡了道義。
3.拉長為2年計畫，逐步進修成為管理階層，讓公司相信星佑有能力成為好主管，升遷也為期不遠。
年後轉職，什麼樣的人握有加薪升職的準門票呢？【年後轉職卡位戰，你必須搞懂的事！】
想了很久，不敢貿然轉職
如何重燃工作熱情？
所謂「山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉」，如果無法換環境，就必須及時轉換心境，或找到新的工作目標或樂趣，幫自己找回熱情。
1111人力銀行進修部執行長廖俊傑表示，工作和生活很容易消磨人的意志，建議立定志向進修或考照，替工作創造新的契機。考取證照除了表現專業度外，更能顯示企圖心，不論哪類型證照，上班族皆需利用下班或犧牲假日準備，因此，若能考取證照，代表個人願意為工作付出。
廖俊傑指出，考證照最重要的是「質」而非「量」，應有其計畫性，依照步驟執行，特別是金融、電腦資訊等產業特別重視證照，應事前謹慎了解最受用的證照為何，是否符合自己職涯規劃，避免考了一堆證照卻沒有益處。此外，學習外國語文既實用，也為長遠的生涯發展加分，也是不被淘汰的不二法門。上班族新年新氣象，11個祕訣讓你重燃職場戰力！快看【你累了嗎？擺脫倦怠，重燃工作熱忱！】
