香港反送中事件已延燒數月，上週香港平等機會婦女聯席更舉行「反送中 #metoo 集會」，正式呼籲在反送中運動中遭到性暴力的民眾，勇於說出自己的痛苦。事實上，這幾年，席捲全球的 #MeToo運動，讓許多女演員跟女性運動員，全都勇敢站出來控訴她們曾經遭受的霸凌與性騷擾；還有許多人則是透過社群媒體來分享她們的相同遭遇。假如你正經歷職場性騷擾，而且騷擾你的人正好是你的上司，該如何為自己討回公道？
拒絕不當碰觸
專門處理勞資爭議的律師湯姆‧史畢格提醒大家要注意，除了上述所列舉的騷擾與歧視類型，不當碰觸屬於另外一個範疇的申訴，他指出：「不當碰觸被歸類於攻擊和毆打，已經屬於必須向警方報案的犯罪行為。」而且也是你可以向法院提起民事訴訟的行為基礎，史畢格建議，當你在職場中遭到不當的碰觸時，請盡速向律師諮商。
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如何舉報職場上的霸凌與騷擾行為
史畢格指出，雖然公平就業機會委員會（The Equal Employment Opportunity Commission）是負責執行《民七》的聯邦官署，但你的案子能否成立，有一部分取決於你住在哪一州，因為美國各州對於工作環境是否充滿敵意的判例法（case law）並不一致。由於聯邦法律並未對於職場的霸凌與騷擾做出區分，所以你必須詳閱你那一州的反霸凌與反騷擾法律，來了解你享有的權利。
史畢格解釋，反霸凌通常只適用於學校或是跟學校有關的場合，儘管如此，如果你不確定或是不知道如何採取適當的策略，讓自己熟悉反霸凌與反騷擾法律，對你還是有幫助的。「例如華府的人權法案涵蓋各式各樣的職場舉止，因此，在華府上班的員工所享有的法律保護，甚至優於聯邦的保護。」
要是你不確定你是否屬於所謂的受保護階層，且可能已經遭到騷擾或歧視，不妨參考史畢格提出的建議：
1. 做紀錄。一定要準備一張清單，列舉發生了什麼事、在哪裡發生、涉及的人物有誰，以及何時發生。記下有誰目擊，並留下跟案子有關的所有紙本或電子紀錄（電郵、簡訊、照片）。
2. 查詢公司的手冊或雇主的行為準則。了解你們公司提到哪些行為是很重要的，這樣你至少知道某人的行為是否已經違反公司的規定。
3. 撥打公司熱線電話。你若想舉報工作環境有敵意，或是提出職場騷擾的申訴，可以透過公司的免付費電話或是其他舉報騷擾的管道。舉報的機制通常可以在公司手冊或類似的指南中找到。
4. 保護自己免於遭到報復。如果你在員工人數超過15人以上的公司工作，並且直接找上做決策的人──或是你以書面提出申訴──指出：「我相信我是因某個受保護階層而遭到騷擾⋯⋯」你或許就可以受到法律保護免遭報復。即便你所受到的對待並未被視為騷擾，但你舉報的行為仍舊受到法律的保護。
但如果你在一家員工人數不到15人的公司上班，你有可能無法適用此一保護，所以你必須查詢你住的那一州的法律，或是請教律師。如果你想找一位專門代表員工的律師，不妨從全國就業律師協會著手，或是請你們在地的律師協會推薦適當的人選，這也會是一種比較符合成本效率的作法。
5. 要留意向公平就業機會委員會提出申訴的時效。如果你想向公平就業機會委員會提出申訴，你必須在一段時間內進行，如果超過那段期限，你有可能失去受聯邦法律保護的權利，而永遠無法再提出訴訟。在美國，公平就業機會委員會的網站上（www.eeoc.gov）有許多資源，你也可以打電話給你們當地的公平就業機會委員會辦公室，詢問你有多長時間可以舉報以及提出申訴。或是可以透過所謂的5號表格（Form 5）上網提出控訴。
很多縣市都設有民權辦公室，如果你打電話找他們，說不定更有可能找到人受理。如果你是向州或地方層級提出，他們可能會使用跟公平就業機會委員會一樣的表格，且與公平就業機會委員會交叉立案（cross-file），所以你最好確認你在所有單位都立了案。
假如申訴後霸凌更嚴重
可主動和公司談判、要求資遣
但是許多人在挺身而出，對抗職場霸凌後發現，霸凌行為變得更加嚴重，或甚至因此而丟掉工作，史畢格指出：「有時候人資並沒有制止這種行為的政治本錢，有的人資則是直接跳出來保護公司；所以挺身對抗霸凌需要很大的勇氣和毅力，但如果你有個律師在背後替你撐腰，那你的公司可能就會成為做出正確決定的那十分之一的企業。但如果公司不想做出正確決定，那你有權要求資遣，如果你即將離職，你的雇主或許會付你一筆錢，並要你簽下一份保密協議，確認你不會說公司的壞話，而他們也不會說你的壞話。」
「你還可以跟公司談判，你未來的雇主如果打電話到舊東家查照時，該由誰跟對方說明你的情況，以及該說些什麼。」由於上法院茲事體大，所以你應該知道你全部的選項，這樣你才知道採取哪種行動對你最有利。
本文摘錄自《社群假象：不掉進與他人比較的絕望陷阱》一書，方舟文化出版.jpg)
