薪水比別人少、加薪幅度不高、有人在挖角……這些都讓你想要離職，另尋出路嗎？在提辭呈前，不妨先看看專家的建議，別讓自己一時衝動，誤了大好前程！
24歲的蓉蓉一畢業就面臨22k的薪資行情，這一份行政工作做了6～7個月，每天加班加到7、8點不說，老闆還每天東罵西唸，讓她壓力很大。終於，在年終面談時，她直接告訴老闆說：「我覺得薪資太低，希望可以調整，不然我打算1個月後離職」。她預期自己耐操、認真又少抱怨，是很好的員工，應該會被慰留，但沒想到老闆什麼都沒說，還在她提離職的當天下午在網路上開出新的職缺……。
華人心理治療研究發展基金會諮商心理師黃暐超分析，多數人談加薪時都憑「感覺」，「我覺得我很認真，我感覺自己是個好員工，所以主管應該很需要我」……，其實，靠感覺是不準確的，究竟在主管心中，你是怎樣的員工，還是要經過理性地面對面談，才可能知道。所以，他一直強調要先「把績效量化」，讓自己能「客觀」看清優、劣勢。
當然，主管心中的感覺是主觀的，也可能不公正，這也牽涉到公司的薪資制度。以大公司來看，通常規章制度清楚、明確，相對的較無加薪的彈性空間；而小公司常遇事才調整規章，相對的較有爭取空間。所以在談加薪，甚至去留之前，公司制度、主管個性都要納入考量。
蓉蓉堵氣離職的案例，經黃暐超仔細一問，才發現當初面試時，她為了快點得到工作，並沒有想得太清楚，也沒有聽得太仔細，所以產生諸多抱怨，最後也工作得不開心，可以說是標準的錯誤示範。以下是職場中常見不滿薪資的狀況，就讓專家示範怎麼技巧的談加薪，才讓自己有後路？
CASE１
經濟壓力大的菜鳥
如何跟老闆談加薪
24歲的Amy一畢業就進入公司工作，兩年來薪水一直沒調過。朋友在別家公司做同類型的工作，薪水比自己多了3千元。兩年來Amy考績從沒拿過爛成績，加薪卻總是輪不到她，在外租屋還要還學貸，若再不調薪，礙於經濟狀況，她已有離職打算，該如何跟老闆開口呢？
專家解析》
藝珂人事顧問公司東北亞區總經理陳玉芬分析，請Amy先理性分析難以加薪是自己或公司的問題。是同事表現比自己更出色嗎？或是公司不賺錢、遠景差？
方法上，可先詢問公司前輩留職的原因，從中了解公司文化及遠景，同時思索是否考慮在公司內部轉換薪水較高的業務工作等。先做好評估，再找老闆談，列出自己的貢獻，詢問若想加薪，請他明示自己還有哪些可改善的地方，或表明想挑戰薪水較高的業務工作等。視溝通的結果，再考慮要留職或離職。
CASE２
想爭取更大的調薪空間
怎麼開口？
30歲的Jason進公司3年，至今接手不少大案子，且成績斐然。過去3年來，公司每次都只象徵性的加薪500元，拿到調薪單時不免有些失望，最近剛好快完成公司年度的大案子，想與老闆爭取調薪的空間，他該如何開口？
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陳玉芬分析，「只加薪500元」真是有點不可思議！表現好是否為Jason「悶著頭做事」的自我膨脹想法，需要再評估。
建議第一步先將自我表現做一番整理，寫下來，看看「成績斐然」是個人或整個團隊的表現；也許Jason不是團隊中的領頭人物，所以公司才加薪500元意思意思。第二步，可請問主管薪資不佳的原因，是否自己哪裡還要改進？第三，若已到了認真考慮離職的時候，可委婉的跟主管說「我真的很喜歡這工作，但只加薪500元真的無法負擔生活，如果這樣下去，可能必須另找工作……」，給個機會讓老闆意識到你的想法，或許是老闆疏忽了。不過，這招建議只用一次，因為再提第二次，主管就會認為你是真的想走，不見得會挽留，所以請謹慎地使用。
黃暐超心理師認為，「快完成大案子」並不是一個談加薪的好時機，不但籌碼不足，且可能讓老闆感覺「被威脅」，不如等完成後再拿著業績表現去談！如果評估後發現，是公司的遠景不佳，使「薪情」不好，那麼跳槽不失為一個升官加薪的途徑，畢竟在公司選人的同時，人也有選擇公司的權利！
CASE３
喜歡公司氛圍
但有高薪誘惑
33歲的Bread在公司表現出色，最近朋友的公司有好的職缺來問他的意願，待遇條件都比現在的公司好，Bread非常猶豫，因為與工作夥伴相處得很愉快，想繼續一起打拚，但接下來又準備與女友步上紅毯，想有更豐厚的薪水來養家，Bread該如何與老闆談調薪、或有人想挖角的事呢？
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Bread為了高薪考慮跳槽，但新工作的優勢除了薪水更好以外，較難評估的地方，在於無法得知其他工作上的實況，是否與目前蒐集的情報相符。
陳玉芬分析，Bread正好在一個專業能力初步成熟的年齡，如果專業度已經形成，跳槽可能有更好發展，但如果被取代性高，跳槽的風險就很大。建議要從「長期職涯規劃」的角度來評估可行性。
如果只是薪水更豐厚，但專業度沒有延續，不建議跳槽，以免往後不順利時，再找工作會被質疑職涯規劃的判斷力。就像一個資深會計，受朋友自行創業的邀請，到文創業擔任「副總」，乍看之下從會計到副總，一下子晉升很多，不少年輕人會受到這種「Big Title（大頭銜）」的誘惑，其實小公司、新創公司的頭銜本來就比較好聽，若過兩年，公司倒了，要再回來找會計工作時，優勢就比不上一直在會計路上努力的競爭者了，所以考慮跳槽不能只是「跟老闆」，還要考量產業性質跟自己在專業上的延續度。
陳玉芬建議，考慮跳槽時可理性跟主管談，並可同時談其他工作機會，若只因高薪就「不顧一切」跳槽是衝動、不可行的做法，著眼點應該要放在「下一個工作機會是否有遠景」，換工作的考量應是「越換越好」才對！
黃暐超則認為，如果真的很喜歡這個工作環境，倒是可以思考是否有其他「雙贏」的方式，例如：尋求內部的轉換，或者與主管協調改變工作流程，像是以承接更大的工作量來換取更高薪資等，尋求共創雙贏的做法。
若只因高薪就「不顧一切」跳槽太衝動，
著眼點應放在「下一個工作是否有遠景」！
