慧寧在公司擔任行政工作2年多，除了發現工作非興趣所在，也想多嘗試其他行業，但又擔心景氣不好，年後轉職反讓自己成為失業一族。想轉職，要考慮哪些事呢？
年前年後，人心浮動，加上年終獎金結清去年工作成果，新的一年讓人想有個全新的展望，使這段期間常成為一年中轉職潮的最高峰。你也考慮年後轉職嗎？想轉職，先聽聽專業的建議。
專業、經驗兼具的人
才握有轉職勝券
據人力銀行調查發現，除了「貿易／流通」、「傳產／製造」與「教育／政府」等產業外，大多數的行業都在四處尋覓人才，除了業務人才不缺轉職機會，服務業人才流通迅速，即便被認為情況不樂觀的傳媒、電子、出版、廣告等行業，也在尋找年後能迅速補位的「替補性人才」。
根據往年經驗，能在年後「成功」轉職者，比例最高的是平均工作10年以上的中高階層主管，比例高達40.78％，顯示專業、經驗兼具的人，才握有轉職的勝券。至於人才轉換快速的服務及業務類職務，通常只是換個公司工作，並沒有辦法為自己爭取太優渥的轉職條件。
新鮮人25歲後邁入穩定
30歲為養家帶動轉職潮
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，想轉職的主因，多數與個人職務生涯規劃與不滿現職福利、希望追求高薪、升遷有關。
一般而言，每年6、7月會有一波新鮮人湧入職場，這些大學畢業生在入社會的前3年，轉換工作的頻率較快，25歲之後逐漸穩定下來，30而立時逐漸要養家活口，也會興起轉職念頭。至於35至40歲左右的轉職者，思考層面就比較廣，會想到工作的未來發展性，擔心在原地踏步，很難更上一層樓，但又擔心體力不再，對轉職既期待又怕受傷害，擔心跳進另一個火坑燃燒殆盡，或跳不成半途墜落，所以遲疑較多。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，大體來說，年中轉職的薪資結構通常不夠漂亮，年底轉職潮的行情較好，但如果沒有搶到位子，有可能要等到來年和社會新鮮人搶位子。
轉職可能只是換個環境
加薪升遷者僅占二成三
以1111人力銀行前年9月公布的「轉職現況調查」指出，上一波成功轉職者中，僅四成的人離職後直接上工，絕大多數都經過3個月左右的待業期，這期間所付出的風險，恐怕不是人人承受得起。
1111人力銀行並進一步調查上班族轉職前後加薪及升遷情況，發現無意轉職者，半年來獲升遷的比例高達三成；成功轉職獲升遷者占二成三；有意轉職尚未成功者僅一成有升遷，顯示這些隨時準備走人的員工，若到另一家公司做著換湯不換藥的工作，很有可能同樣加薪升遷無望。
在薪資增減上，成功轉職者五成八薪資有成長，平均幅度13.72％；無意願轉職者五成六薪資有成長，平均幅度為8.42％；而有意轉職尚未成功者，半年內有加薪者占三成三，平均加薪幅度為7.9％，是比例最低、調幅較差的一群，顯見這一族群在原公司可能也不被看好，雖然早已萌生轉職念頭，但是否該付諸行動，可能需要進一步審慎評估。
跳跳族應先自我評估
是否有足夠能耐升遷
留美返國的資工碩士Robert，曾服務於臺灣高科技上市公司、人力資源機構、電子商務網站、交通運輸業、電視及平面媒體，工作資歷十分豐富。但Robert坦言，自己其實也算是臺灣職場文化下的反面教材，所以在歷經十多年雲霄飛車般的生涯起伏後，如今在NGO組織服務，雖然薪水沒有以前高，但精神卻愉快很多。
Robert旁觀日籍同學的就業心態，和臺灣最大不同之處在於，日本上班族覺得能在同一家公司待愈久，愈是證明自己有能力，才能在企業內立足。相對的，臺灣的上班族則認為：只要愈有能耐，就愈有人挖角，薪水職位也會扶搖直上，至於那些留在同一公司做到退休的，通常是能力比較一般的人，所以才不敢隨便跳槽接受挑戰。
但實際上，依Robert的經驗，「跳跳族」不斷轉職，最後未必薪水直上天，也有可能跳到太平洋沉入海底。原因是，薪水2萬跳3萬元是個門檻，3萬跳3萬5也是門檻，4萬跳5萬元也是門檻。跳跳族應該想清楚：自己是否有足夠能耐握住這份薪水──而且還能順著階梯更上一層樓。
想到海外磨練宜先
評估抗壓性及語言能力
原本在美商公司工作的Peter，前幾年因「想增加海外工作經驗」，成為「放洋的孩子」，隨臺資企業前往中國工作，雖然薪水並沒有三級跳，如今也因為家庭因素必須返臺工作，但前幾年離鄉背井在中國磨練的海外資歷，卻讓他找到不錯的管理階層工作。
對於有心到海外打拚者，Peter坦言，想到海外拓展機會，外語能力佳者，可考慮前往港澳、新加坡，待遇及各方面條件頗優；他本身只擅長日語和國臺語，所以趁年輕前往中國闖一闖，如今則坐收那些年辛苦的果實。
張旭嵐建議，上班族嚮往海外生活之餘，最好先做好功課，瞭解欲前往國家的環境條件，更要仔細評估自身語文能力與抗壓性能否因應緊急狀況，還需考量不同文化習慣的同事與企業文化，若無法應付，恐影響工作表現。
再者，企業員工與其藉跳槽抬高身價，不如考慮是否和企業一起成長，雖然過程中難免有高低起伏，但景氣低迷時不會想著腳底抹油，當企業搭上順風車時，好處也會分享給曾經同甘共苦的員工。畢竟，每一家公司都有優點和缺點，與其跳來換去，不如身懷絕技，維持進步，不論轉職換跑道或從一而終，都同樣具備競爭力。相對的，如果忘了自我評估，只想一氣走人，很可能自不量力，跳到那裡都不會滿意。
