Q1新鮮人撰寫履歷自傳有哪些需要注意的事項？
台北王朝大酒店人資部訓練經理莊承文表示，新鮮人大多沒有工作經歷，履歷自傳建議多著墨在學校社團、實習及打工方面的經歷、心得及學習收獲。另外，第一印象是很重要的，面試官在沒看到本人前，都是透過履歷上的照片來初步判斷，所以，建議放在履歷上的照片，不要使用出遊照、團體照等生活休閒類的照片，建議用背景簡單、乾淨的大頭照。
★ 十大NG履歷照
1. 用手機自拍，臉部不清楚
2. 經過特效處理、過度修圖
3. 非大頭照，改放全身生活照
4. 拍照時，裝可愛的表情
5. 以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片
6. 背景複雜，干擾主體本人
7. 放沙龍藝術照
8. 墨鏡照
9. 拍照時，穿著邋遢
10. 照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)
「知己知彼，百戰百勝」，假如幸運通過第一階段的篩選，進入面試，楊化文營運長和莊承文經理都強烈建議求職者，在面試前，應先上網了解應徵公司的背景、企業文化及願景，若應徵的公司是在生產或賣東西的，也應清楚近期商品的行銷活動。「面試時，最忌諱一問三不知！」
Q3求職者在面試最常犯的錯誤？
雖然面試遲到是應徵求職的大忌，但太早報到也不行，建議如果提早到應徵公司，可以先別急著報到，可以先去洗手間整理一下服裝儀容，緩和一下緊張的情緒，等面試時間快到的時候再向櫃檯或負責人員報到。
楊化文營運長也認為，雖然現在天氣很熱，但男性穿著短褲，容易給人不莊重、不修邊幅的印象，建議應盡量避免。另外，很多年輕女性都很愛漂亮，不僅喜歡穿得光鮮亮麗，還很喜歡做水晶指甲或光療凝膠，但太花俏、暴露的穿著並不適合面試場合，建議也別太濃妝豔抹或留太長的指甲，尤其是應徵服務業，過長的指甲容易給面試官留下負面印象。
但是，沒有帶履歷和自傳，也是面試求職時的大忌！莊承文經理和楊化文營運長都異口同聲的說，面試只攜帶簡歷，沒有列出求學經歷，也沒有自傳，很不OK！當然，自傳也不是有帶就好，如果自傳內容像流水帳，沒有重點或顯露自身優勢，也不行。
Q4面試時花多久時間，決定錄用求職者？考量主因？
至於會花多少時間決定，楊化文營運長以珍煮丹的經驗表示，大約一周，考量條件除了求職者的人格特質、專長技能外，也會將語言能力納入。
楊化文營運長說，珍煮丹喜歡積極樂觀、自信心、高EQ、抗壓性高、團隊合作的求職者。若有社團經驗，有檢附作品、英文托益成績或外語能力、提供考取證照等更好。
莊承文經理指出，以王朝酒店的外場服務或櫃檯人員來說，開朗、積極、喜愛與人互動、善於溝通的人，面試時會比較加分；至於後勤人員，則比較偏好主動好學、學習能力佳、善於溝通等人格特質的求職者。
你知道嗎？求職面試時，主管只需要花7秒鐘的時間，便可決定對你的第一印象，因此，在這7秒的時間內，除了敲門、打招呼、坐姿外，最重要的就是你面試時的穿著了！以下請來彩妝造型老師Hanny教大家如何畫出必勝的面試妝容，以及不ＮＧ的面試穿搭，讓你穿對衣服，打造良好的第一印象！
女性：面試內勤人員，可綁一個清新的公主頭或是簡單的馬尾，顯示親和力；面試業務類的工作，則以俐落的髮型，塑造專業自信的形象。
面試穿搭注意要點
儀容端正，著正式服裝，一般的上班族，建議選擇中性色彩的服裝最為穩當。針對不同的職務需求，女性可以透過小配件，像是領巾、別針等創造個人形象；男性則可透過領帶及襯衫、加上皮鞋的搭配，展現符合工作需求的品味。
切忌穿著T恤、球鞋、涼鞋，避免穿露腳趾的鞋子。求職者要清楚面試的工作屬性，才不會第一時間在服裝上就出現錯誤，進而能充分展現自己的特色，留下好的第一印象。
楊宗斌也再次提醒新鮮人，求職時，照片、履歷表資料和自傳，缺一不可！至於內容部分，要強調個人特色，像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。
