成長的經驗裡， 永遠需要感動的空間， 這是教條式的管控，以及功能性的讚美， 都無法取代的！

個性隨和，沒有架子的劉中興，是深受員工喜愛的好長官，他認為自己只是駕著馬車的「車伕」，公司的未來不應是老闆的期望大於員工的期望，應是員工的期望大於公司，公司才能真正前進。近來，深切體會運動好處的他，分享自己的運動哲學，「想運動的人不要一下子做太猛，最好是循序漸進，從『有動就好』，逐漸體會運動的快樂和好處，找到自己喜歡的運動方式，就能持之以恆。」

30歲就與朋友創業的簡良益，現年42歲，卻是公司最年長的員工。他帶領眾多7年級生往前衝，所創立的研勤科技，有著開車族熟悉的導航軟體PAPAGO，憑藉專業技術及創新的研發在競爭激烈的科技業中拚生存求發展……

​工研院出身的頎邦科技總經理高火文，本身是研發人員，也是優秀的經理人，在公司經營層面上，他思考成本的控制，讓效益達到最大；在員工的管理上，他想塑造健康的工作環境，還授權主管，每季一次，員工可利用上班時間運動。別懷疑，這樣每季實施一次「上班時間不工作在運動」，公司的績效愈來愈好。

大師房屋總經理陳建慶，原本只是進房仲業打工的小業務，但憑著進取心與社會的磨練，現在他所經營的大師房屋，已是金字塔頂端族群最信任的豪宅置產顧問。入行以來，總是接觸許多長輩，他覺得謙虛、請教的心態很重要。在社交場合裡，他常向第一次碰面的長輩請益，詢問董事長「能擔誤您5分鐘的時間嗎？能告訴我您成功的原因嗎？」據他的經驗，愈成功的老闆愈喜歡與人分享，只要聆聽點頭都獲益良多……

在未踏入演藝圈前，周杰倫從未想過自己有天會成為偶像藝人，甚至登上國際舞台，他總覺得自己將來也許會當個鋼琴老師，或夢想成為鋼琴家。1997年8月，當時周杰倫的學妹偷偷幫他報名參加TVBS-G的選秀節目《超級新人王》，那時他為高中女同學擔任電子琴伴奏，雖然比賽落敗，但意外被節目主持人吳宗憲發掘，從此進入樂壇。2000年11月，周杰倫推出首張同名專輯，馬上在華語歌壇引起一陣旋風，之後華語流行音樂幾乎被他主宰，根據IFPI（國際唱片業交流基金會）統計，2002～2006年，銷售量最高的國語唱片歌手都是周杰倫。他有極強的好勝心，帥跟屌是他做事的最高指導原則，每次表演、每個作品，他都想盡善盡美的呈現最好，給喜愛他的歌迷影迷。周杰倫也有著近乎藝術家的堅持，堅持他的作品獨特、堅持他的作品創新，堅持只做他自己。

銀色耶誕，又一次讓人對禮物有了訴說的機會， 《大家健康》專訪四位遭受疾病侵擾， 卻勇敢面對苦痛的身心障礙病童， 超越週遭注視的眼光，堅強地走出自己的道路後， 今年的耶誕禮物，他們最想要的會是什麼？

以睿智化解危機、以關懷瓦解疫情， 平凡的腳步帶著體恤的神情，是力拼、也是苦鬥， 但他終於得以扭轉乾坤、力抗SARS， 他關注人道醫療，也為醫學教育深耕、懇植， 瀟灑行路，他認為：該做的就去做吧！

懷抱赤子之心的陳建仁， 平常給人的感覺就是笑口常開、親合力十足， 此番臨危受命、站上前線對抗SARS， 在壓力紛至、恐慌蔓延的情況下， 他如何冷靜以對、控制全局？ 從中，他又是如何看待人性的價值？

由和平醫院醫護人員發出的一封求救信， 讓前台北市衛生局長葉金川義無反顧地進入和平醫院， 他用智慧與信心與SARS對戰， 因為他知道，他要安全地把他們帶出去。