同事為什麼總是看我不順眼，甚至對我人身攻擊，資深前輩常獨漏消息給我，讓我總是挨罵，他是故意的嗎？當在職場上發現自己可能被霸凌，該怎麼面對處理呢？

每天進辦公室，都讓人好洩氣、好無力，主管總是對我咆哮、斥責，對工作雞蛋裡挑骨頭，要我一再修改，額外的工作加了又加；同事們自掃門前雪，不敢幫忙就算了，卻還有人中傷我，每天早上醒來，我都問自己：還要繼續做這份工作嗎……

為營造更好的職場環境，30家優良職場致力於推動無菸環境，通過「2013年戶外定點吸菸自主管理認證」，有助降低吸菸率！

一項澳洲研究指出：將近50％因憂鬱症請假的澳洲員工，擔心失去工作，對雇主隱瞞請假的理由，這比例約為歐洲的2倍，顯示澳洲的精神疾病汙名化比歐洲國家嚴重。

慧寧在公司擔任行政工作2年多，除了發現工作非興趣所在，也想多嘗試其他行業，但又擔心景氣不好，年後轉職反讓自己成為失業一族。想轉職，要考慮哪些事呢？ 年前年後，人心浮動，加上年終獎金結清去年工作成果，新的一年讓人想有個全新的展望，使這段期間常成為一年中轉職潮的最高峰。你也考慮年後轉職嗎？想轉職，先聽聽專業的建議。

進入研華科技，僅管是完全不懂的領域，也被笑過不專業，但她自修自學，證明自己比工程師懂得更多，懂得市場行銷，懂得如何銷售，懂得與客戶互動等。在研華15年後，她創業，現在是上櫃公司與集團的董事長。劉琍綺的成功來自於積極，她說做事和做人，要懂得「將心比心」……

在景氣亮紅燈的年代，有人著眼敏銳，發現賺錢的生機；也有人自認懷才不遇，感嘆一身本領不被肯定。如果年紀輕輕就失業在家，甚至不想工作，家人該如何支持、陪他找尋重回職場的自信與能力？ 過去挪威有一位詩人史達卡（Starlkad），年輕時曾有一段時間失業在家，天天在家族共有的大廳堂前滾來滾去，沾得全身都是灰塵。滾了好些年，家人不曾阻止他，反而以諒解的心態看他這段「滾灰」的日子。直到有天，養父約他外出走走，一趟旅行回家，兒子決定不再閒散，不久後便成為一位出色的詩人。

歐都納是臺灣戶外休閒的第一品牌，這個40年的老公司想為幸福企業下定義，2016年他們將有一個創舉，就是在特休假外，再給工作夥伴（歐都納的老闆稱員工為夥伴）一日薪的運動假和半日薪的公益假，只要工作夥伴提出有深度的運動內容，如做背包客旅遊或參與公益活動，拍照存證就可申請……

日劇「半澤直樹」紅透日本，敘述銀行課長半澤直樹如何面對職場的爾虞我詐，用「以牙還牙，加倍奉還」的方式，在職場生存。對於職場的勾心鬥角，你也心有戚戚焉嗎？面對暗潮洶湧的職場情境，職涯發展顧問教你擺脫惱人的負面情緒！

​臺灣曾經是被認為「金錢淹腳目」，但現在臺灣人的工作時數卻已是世界第一，今年10月間美國新聞臺CNN就以「臺灣的過勞文化」做為主題報導，因為台灣人每年工作2200小時，遠比日本與美國多出20％，比德國更多出35％。